我们为员工提供全面而灵活的福利计划，在他们的职业生涯和退休期间为他们提供支持.
medical coverage
首选提供商计划
成员可以看到他们选择的任何提供者. 当会员看到参与的提供者时，会支付更高的福利水平. 该计划覆盖了大多数服务合格费用的90%.
compmed
成员可以看到他们选择的任何提供者. 该计划为大多数服务支付高达80%的合格费用.
夏威夷哪个平台赌足球比较好
这个健康维护组织计划为住院治疗提供了很大的覆盖范围, 产前产后护理, 儿童标准免疫接种, routine physicals, laboratory fees, x射线等等. 服务必须从我们的大型HMO网络接收.
compmed hra
成员可以看到他们选择的任何提供者. 在达到年度免赔额后，该计划为大多数服务支付高达80%的合格费用. 该计划包括一个特殊的费用帐户，称为健康报销安排(HRA).
dental coverage
HMSA雇员从HMSA的首选牙科计划中进行选择, 自由选择的牙科计划, 或者HMSA牙科网络, 健康维护组织的牙科计划.
药物和视力保险
HMSA员工获得仿制药和品牌药的保险. 购买维持药物的邮购药物计划也是一个好处.
视力保健福利包括每年的眼科检查和镜片或隐形眼镜的保险, 以及每两年的帧覆盖率.
holidays
HMSA的员工每年有9个带薪假期.
personal days
员工第一年有10天带薪事假, 工作满9年可增加至28天.
团体人寿保险
工作三个月后, HMSA为2的团体人寿保险支付全部保费.员工年薪的5倍, plus $ 10,配偶的保险是000美元，2美元,1000 for each child. 该计划包括意外死亡和肢解保险，金额为2.年薪的5倍.
临时伤残保险(TDI)
TDI福利包括员工因与工作无关的疾病或受伤而请假的工资. TDI开始于疾病或受伤后两个完整的连续日历天. 员工每年有20天的TDI.
长期伤残保险
工作一年后, 如果员工生病或受伤超过90天，他们有资格获得工资的60%. 在患病或受伤期间可以继续支付，直到65岁.
雇员协助计划
除了心理健康和药物滥用的常规哪个平台赌足球比较好福利之外, HMSA的员工每年可以免费到夏威夷工作生活中心进行六次专业评估和咨询.
401 (k) plan
HMSA的员工立即有资格参加我们的401(k)计划，其中包括公司对员工缴费的匹配. 员工还可酌情向401(k)计划缴纳不超过每年工资3%的资金.
灵活的消费计划
HMSA雇员可以用税前收入支付医疗费用, dependent care, 或保险费费用.
HMSA雇员联邦信用联盟
在檀香山和卡波雷设有办事处, HMSA雇员联邦信用联盟为储蓄账户提供工资自动扣除, loans, 金融咨询, notary services, money orders, 还有旅行支票. 加入会员需要缴纳5美元的押金.